在当今社会，随着医疗行业的不断发展和人们健康意识的提高，医院护工这一职业越来越受到重视，由于缺乏专业的培训和管理，一些护工在工作中出现了违章行为，这不仅影响了患者的治疗效果，也给医院带来了不必要的麻烦，对于医院护工没有护工证而发生的违章行为，需要采取一系列措施进行处理。

医院应该加强对护工的管理，医院应该建立健全护工管理制度，明确护工的职责和权利，规定护工的工作范围和工作时间，确保护工能够按照规定的程序和要求开展工作，医院还应该定期对护工进行培训和考核，提高护工的业务水平和服务质量。

医院应该加强对护工的监督和管理，医院可以设立专门的护工管理部门，负责对护工的工作进行监督和检查，通过定期对护工的工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施解决，医院还可以建立护工的投诉和举报机制，鼓励患者和家属对护工的违规行为进行举报，以便及时处理相关问题。

第三，医院应该加强对护工的处罚和惩罚，对于违反医院规定的护工，医院应该根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等，医院还应该将护工的违规行为记录在案，作为今后对其聘用和晋升的参考，这样既可以维护医院的声誉和形象，也可以促使护工自觉遵守规章制度，提高服务质量。

第四，医院应该加强与其他医疗机构的合作与交流，通过与其他医疗机构的交流和合作，可以借鉴其他机构的管理经验和做法，提高自身管理水平，也可以与其他医疗机构共同制定相关的规章制度和操作流程，形成合力，共同规范护工的行为，保障患者的权益。

医院还应该加强宣传教育工作，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向患者和家属普及护工的重要性和职责范围，提高大家对护工工作的认识和理解，也可以通过媒体等渠道，向社会广泛宣传护工的先进事迹和典型经验，营造良好的社会氛围。

对于医院护工没有护工证而发生的违章行为，需要采取一系列措施进行处理，通过加强管理、监督、处罚和惩罚，以及与其他医疗机构的合作与交流等手段，可以有效地规范护工的行为，保障患者的权益，提高医疗服务质量，还需要加强宣传教育工作，提高大家对护工工作的认识和理解，为患者的康复和治疗创造一个良好的环境。