在当今社会，医疗护理人员是医院运行不可或缺的一部分，他们负责为患者提供必要的生活照护和治疗支持，随着对医疗服务质量要求的提高，一些医院出现了护工没有护工证的情况，这不仅影响了医院的服务质量，也可能导致医疗事故的发生，对于没有护工证的护工，应当依法进行处罚。

我们需要明确什么是护工证，护工证是一种证明个人具有从事护理工作资格的证件，通常由卫生行政部门颁发，持有护工证的人员可以合法地从事护理工作，而没有护工证的人员则属于非法从事护理工作。

对于没有护工证的护工，应当从以下几个方面进行处罚：

1、行政责任：根据相关法律法规，医疗机构应当加强对员工的管理，确保所有员工都具备相应的职业资格证书，对于未取得护工证的护工，医疗机构应当对其进行批评教育，并责令其立即停止工作，医疗机构还应当向卫生行政部门报告该情况，以便进行后续的调查和处理。

2、民事责任：如果因为没有护工证的护工导致患者受到伤害或损失，医疗机构应当承担相应的赔偿责任，患者可以向医疗机构提出赔偿要求，医疗机构应当依法承担赔偿责任。

3、刑事责任：如果因为没有护工证的护工涉嫌犯罪，如故意伤害、诈骗等，司法机关应当依法追究其刑事责任，具体的刑事责任将根据案件的具体情况而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

4、信用惩戒：对于多次无证上岗的护工，医疗机构应当将其列入黑名单，限制其在一定期限内再次进入医疗机构工作，卫生行政部门应当将其不良记录报送至相关信用信息平台，以影响其今后的就业和发展。

5、教育培训：医疗机构应当加强对员工的职业道德和业务能力的培训，确保所有员工都能够胜任本职工作，对于无证上岗的员工，医疗机构应当组织专门的培训课程，使其重新获得护工证。

6、法律责任追究：医疗机构应当建立健全内部管理制度，加强对员工的监督和管理，对于违反规定的员工，医疗机构应当依法进行追责，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等措施。

7、公众宣传：医疗机构应当加强与公众的沟通，提高公众对护理工作的认识和理解，通过宣传资料、讲座等方式，普及护理知识，提高患者的自我保护意识，避免因护理不当而导致的伤害。

对于没有护工证的护工，医疗机构应当依法进行处罚，确保医疗安全和服务质量，医疗机构还应加强对员工的管理和培训，提高员工的专业素质和职业道德水平，才能保障患者的权益，维护医疗机构的良好形象。