养老院护工的工资水平受多种因素影响，包括但不限于所在地区的经济状况、养老院的运营成本、员工的工作时长以及员工的技能和经验，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当与劳动者提供的劳动量和工作质量相匹配。

以下是一些影响养老院护工工资的因素：

1、地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此工资水平也会有所差异，一线城市如北京、上海等地的养老院护工工资通常会高于二线或三线城市。

2、工作经验：具有丰富经验和专业技能的护工往往能够获得较高的工资，对于新入职的护工，起薪可能会相对较低，但随着经验的积累和技能的提升，工资水平也会相应提高。

3、工作时长：在养老院工作的护工通常需要轮班工作，包括夜班和节假日工作，这些额外的工作时间可能会导致工资减少，但在某些情况下，加班费或奖金可以在一定程度上弥补这一损失。

4、福利待遇：除了基本工资之外，一些养老院还提供其他福利，如社会保险、医疗保险、退休金计划等，这些福利可以帮助护工更好地保障自己的权益。

5、合同期限：劳动合同的长短也会影响工资水平，长期合同可能意味着更稳定的收入，而短期合同则可能面临较大的收入波动。

6、工作内容：不同的养老院可能会有不同的工作内容和要求，有些养老院可能需要护工具备特定的护理技能，而另一些则可能更注重沟通能力和服务态度。

根据中国社会保障网的数据，截至2020年，中国城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6073元，这个数字仅供参考，并不能代表所有地区或所有类型的养老院护工的工资水平，实际工资水平需要根据具体情况进行调查和分析。

养老院护工的工资水平因多种因素而异，无法给出一个具体的数字，建议直接咨询当地的养老院或相关机构以获取更准确的信息。