在处理没有护工证影响赔偿的问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十二条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，如果医疗机构能够证明自己没有过错，那么则不承担赔偿责任。

对于您的情况，如果您在雇佣护工的过程中遇到了困难，并且没有护工证，这可能会影响您的赔偿请求，这并不意味着您无法获得赔偿，以下是一些可能的解决方案：

1、与雇主沟通：您可以尝试与雇主沟通，解释您的情况并寻求他们的理解和支持，他们可能会帮助您找到合适的护工，或者提供一些其他的解决方案。

2、寻找替代方案：如果您的雇主无法提供合适的护工，您可以考虑寻找其他途径来雇佣护工，您可以向亲朋好友寻求帮助，或者在网上搜索专业的护工服务。

3、咨询法律专业人士：如果您认为您的权利受到了侵犯，您可以咨询法律专业人士，了解您在这种情况下的权益和可能的法律途径。

4、准备相关证据：在与雇主或法律专业人士沟通时，您应该准备好相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以证明您在雇佣护工过程中的权益受到了侵害。

5、寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您维护自己的权益。

6、考虑和解：在某些情况下，您可能会选择与雇主达成和解，通过和解，您可以避免长时间的法律诉讼过程，同时确保您的权益得到妥善解决。

虽然没有护工证可能会影响您的赔偿请求，但这并不是不可逆转的，通过与雇主沟通、寻找替代方案、咨询法律专业人士、准备相关证据以及寻求法律援助，您可以找到解决问题的方法，维护自己的合法权益是每个公民的责任，不要因为一时的困难而放弃。