人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格认证，它分为五个级别：初级、中级、高级、技师和高级技师，人力资源管理师证书的中级是第五个级别。

人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、人力资源管理实务操作：这部分主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理理论和方法解决实际问题的能力，包括员工关系管理、劳动争议处理、劳动合同管理、社会保险管理等方面的实务操作。

3、人力资源管理法律法规：这部分主要测试考生对人力资源管理相关法律法规的理解和掌握程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的内容。

4、人力资源管理案例分析：这部分主要测试考生运用所学知识和方法解决实际问题的能力，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的案例分析。

5、人力资源管理论文写作：这部分主要测试考生运用所学知识和方法撰写人力资源管理论文的能力，要求考生根据给定的题目，运用所学知识和方法，进行深入分析和研究，写出一篇完整的论文。

人力资源管理师证书的考试形式主要是闭卷笔试，考试时间为180分钟，考试内容包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和论述题等题型，考试合格后，考生将获得由人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

人力资源管理师证书的考试难度较大，需要考生具备一定的理论知识和实践经验，想要通过考试的考生需要提前做好准备，加强学习，提高自己的理论水平和实践能力，还需要了解考试大纲和考试形式，合理安排复习计划，做好考试准备。