关于企业人力资源管理师证书取消的问题，这需要从多个层面进行考虑，在回答这个问题之前，我们需要了解中国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）对职业资格证书的相关政策以及行业发展趋势。

1、国家政策调整：

根据《中华人民共和国职业教育法》和《国家职业资格目录》的规定，国家鼓励和支持职业技能等级制度，并逐步建立以职业技能为导向、以技能人才评价为重点的技能人才培养体系，这意味着，政府正在推动职业资格制度的改革，减少不必要的职业资格考试，简化证书管理流程，并提高职业资格证书的含金量和实用性。

2、行业需求变化：

随着经济结构调整和产业升级，某些传统职业的需求可能下降，而新兴行业的专业人才需求增长，人工智能、大数据、云计算等现代信息技术领域对人力资源管理人才的需求日益增加，如果企业人力资源管理师证书不再被认可或难以满足行业发展的需要，那么该证书可能会逐渐退出历史舞台。

3、职业发展与认证：

对于希望从事人力资源工作的专业人士来说，获取相关职业资格证书是提升个人竞争力的重要途径之一，随着职业认证体系的变革，一些曾经被认为是必要条件的职业资质可能不再受到重视，对于那些仍然需要通过专业认证来证明自己专业能力的人来说，他们需要密切关注政策动向，以便及时调整自己的职业规划。

4、替代方案与选择：

对于已经取得企业人力资源管理师证书的人来说，他们可以选择继续使用这一证书，或者寻找其他更符合当前市场需求的职业资格，可以考虑获得更高级别的专业认证，如人力资源管理师高级职称，或者转向其他与人力资源相关的岗位，如培训与发展、绩效管理、薪酬福利等领域。

5、社会认知与影响：

社会对于职业资格证书的认知也在不断变化，在一些情况下，即使某个证书不再被官方认可，但在某些特定领域或行业内，它可能仍然具有很高的实际价值和影响力，对于那些仍在寻求职业发展的专业人士来说，了解行业动态和市场趋势，以及评估自身技能与市场需求之间的匹配度，仍然是至关重要的。

企业人力资源管理师证书是否取消取决于多种因素，包括国家政策导向、行业发展趋势以及个人职业规划，建议关注人力资源和社会保障部的官方公告和行业动态，以便及时了解最新政策信息，对于已经取得证书的专业人士来说，重要的是要不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应不断变化的职业环境。