主要包括经济基础知识和专业知识与实务两大部分，下面将详细介绍人力资源管理师证书考试内容：

1、考试科目介绍

一级、二级、三级、四级：根据不同级别，考试科目略有不同，一级考试包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。

《理论知识》：主要涉及人力资源管理的基础理论，如组织行为学、劳动经济学等，这部分内容需要考生具备扎实的理论基础，以便于理解后续的《技能操作》部分。

《技能操作》：更侧重于实践操作，包括招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等内容，这部分内容要求考生不仅要有理论知识，还要能够将这些知识应用到实际工作中去。

2、考试形式与内容结构

电子化考试：采用计算机化考试的方式，考生需要在计算机上完成作答。

题型及分值：考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两部分，各科目题型及分值有所不同，具体内容可以参照相关教材或官方发布的资料。

3、考试难度与准备建议

中级经济师人力资源专业考试：如果已经通过了中级经济师人力资源专业的考试，那么获得的证书名称为人力资源管理师，这一级别的考试内容较为深入，涵盖了组织激励、领导行为、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人力资源开发政策等多个方面。

初级人力资源管理师考试：初级人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面理解和掌握各科目的基本知识和操作技能，通过合理的学习规划和系统的复习，相信考生能够顺利通过初级人力资源管理师考试，为自己的职业发展打下坚实的基础。

人力资源管理师证书考试内容丰富多样，不仅包括理论知识的学习和理解，还涉及到具体的实操技能，对于想要从事人力资源管理工作的专业人士来说，考取这一证书是提升自己专业水平的重要途径。