1、人力资源规划与战略管理：这部分主要涉及人力资源战略规划、组织结构调整、人才梯队建设等内容，考生需要了解如何根据企业的发展战略，制定人力资源规划，以及如何通过优化组织结构，提高企业的核心竞争力。

2、招聘与配置：这部分主要考查求职者的筛选、面试技巧、薪酬福利政策等方面的知识，考生需要掌握如何吸引和选拔合适的人才，以及如何根据企业的需求，合理配置人力资源。

3、培训与发展：这部分主要考查员工培训计划的制定、实施、评估等方面的内容，考生需要了解如何根据企业的发展需求，制定有效的员工培训计划，以及如何评估培训效果，提高员工的综合素质。

4、绩效管理：这部分主要考查绩效考核的标准、方法、应用等方面的内容，考生需要了解如何制定合理的绩效评价标准，采用科学的考核方法，以及如何运用绩效管理结果，激励员工提高工作效率。

5、薪酬福利管理：这部分主要考查企业薪酬福利政策的制定、实施、调整等方面的内容，考生需要了解如何根据市场行情和企业实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，以及如何调整薪酬福利政策，激发员工的工作积极性。

6、劳动关系管理：这部分主要考查劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，考生需要了解如何在遵守法律法规的前提下，妥善处理劳动关系中的问题，维护企业和员工的合法权益。

7、人力资源信息系统：这部分主要考查企业人力资源信息系统的选型、部署、维护等方面的内容，考生需要了解如何根据企业的实际需求，选择合适的人力资源信息系统，以及如何进行系统的部署和维护，提高人力资源管理的效率。

8、法律法规与职业道德：这部分主要考查人力资源管理相关法律法规、劳动法等相关知识，考生需要了解国家关于人力资源管理的法律法规，以及企业在人力资源管理中的职业道德要求。

9、案例分析：这部分主要考查考生对实际工作中遇到的人力资源管理问题进行分析、解决的能力，考生需要具备一定的逻辑思维能力，能够运用所学知识对实际问题进行分析，提出解决问题的方法。

10、论文撰写：这部分主要考查考生在人力资源管理方面的研究能力和创新能力，考生需要具备较强的文字表达能力，能够独立完成人力资源管理领域的论文撰写任务。

企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备专业知识和实践能力的人力资源管理人才，考生需要全面掌握这些内容，通过考试，取得人力资源管理师证书。