主要包括理论知识和技能操作两个部分，具体介绍如下：

1、一级考试

经济基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理基础理论的理解和应用能力，涵盖经济学、管理学等基本概念。

专业知识与实务（人力资源管理）：这一科目是核心部分，要求考生深入理解并掌握人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系管理等实际操作技能。

案例分析：可能包括实际工作中遇到的具体问题，考查考生解决实际问题的能力。

2、二级考试

经济基础知识：与一级相似，但更侧重于基础理论的深化理解和应用。

专业知识与实务（人力资源管理）：与一级相同，同样需要深入掌握人力资源管理的核心知识。

案例分析：难度可能略低于一级，但仍然需要处理实际工作中的问题。

3、三级考试

经济基础知识：此部分与二级相似，但可能更注重于基础理论的应用。

专业知识与实务（人力资源管理）：此科目与二级相同，需要深入理解并掌握人力资源管理的各个方面。

案例分析：难度适中，可能需要处理一些中等复杂度的实际问题。

4、四级考试

经济基础知识：此部分与三级相似，但可能更注重于基础理论的应用。

专业知识与实务（人力资源管理）：此科目与三级相同，需要深入理解并掌握人力资源管理的各个方面。

案例分析：难度较低，主要是一些基础的案例分析题。

人力资源管理师证考试内容涵盖了广泛的人力资源管理知识和技能，从基础的理论到具体的实践操作都有涉及，考生需要通过系统的学习和大量的实践来准备考试，确保能够顺利通过考试，获得相应的职业资格认证。