人力资源管理师证是人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备一定人力资源管理知识和技能的证书，根据不同级别的证书，其对应的职称级别也有所不同。

人力资源管理师分为初级、中级和高级三个等级，每个等级又分为五个级别，分别是：助理人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（三级）、人力资源管理专家（四级）和人力资源管理高级专家（五级），这些职称级别是根据持有者在人力资源管理领域的专业知识、工作经验以及技能水平来评定的。

1、人力资源助理工程师（一级）：这一级别主要针对刚刚进入人力资源管理领域的人员，他们需要具备基本的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、薪酬福利管理等。

2、人力资源专员（二级）：这一级别的人员已经具备了一定的人力资源管理知识和实践经验，能够独立完成一些常规的人力资源管理工作，如员工关系管理、绩效管理等。

3、人力资源经理（三级）：这一级别的人员通常具有较丰富的人力资源管理经验，能够负责整个企业的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

4、人力资源总监（四级）：这一级别的人员通常是企业的高级管理者，他们不仅需要具备人力资源管理的专业知识，还需要具备战略规划能力，能够对企业的人力资源管理进行整体规划和决策。

5、人力资源管理专家（五级）：这一级别的人员通常是行业内的专家或学者，他们的研究成果和实践经验对整个行业的发展有着重要的影响。

6、人力资源管理高级专家（五级）：这一级别的人员通常是行业内的领军人物，他们的研究成果和实践经验对整个行业的发展有着重要的影响。

7、人力资源领域权威专家（五级）：这一级别的人员通常是行业内的权威专家，他们的研究成果和实践经验对整个行业的发展有着重要的影响。

8、人力资源领域顶尖专家（五级）：这一级别的人员通常是行业内的顶尖专家，他们的研究成果和实践经验对整个行业的发展有着重要的影响。

9、人力资源领域杰出贡献专家（五级）：这一级别的人员通常是行业内的杰出贡献者，他们的研究成果和实践经验对整个行业的发展有着重要的影响。

10、人力资源领域卓越成就专家（五级）：这一级别的人员通常是行业内的卓越成就者，他们的研究成果和实践经验对整个行业的发展有着重要的影响。

人力资源管理师证的级别越高，其职称级别也就越高级，这些职称级别反映了持有者在人力资源管理领域的专业水平和实践经验。