人力资源管理师证书三级是中级职称，而非高级，在中国大陆，人力资源管理师证书分为五个等级，从低到高依次为：初级、中级、高级、正高级和特级，人力资源管理师证书三级属于中级职称。

人力资源管理师证书的获得需要通过国家职业资格考试，考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，考试合格后，考生可以获得人力资源管理师证书。

人力资源管理师证书的级别划分是根据考试难度和考试内容的深度来确定的，考试内容越丰富、涉及的知识面越广，对应的级别越高，人力资源管理师证书三级相对于其他等级来说，其考试难度相对较低，但所涉及的知识点较为广泛。

在企业中，人力资源管理师证书的作用主要体现在以下几个方面：

1、职业发展：持有人力资源管理师证书的员工在求职时更具竞争力，有助于提高个人职业发展的机会。

2、薪资待遇：在一些大型企业或外资企业中，拥有人力资源管理师证书的员工可能会享受更高的薪资待遇。

3、晋升机会：在企业内部，拥有人力资源管理师证书的员工在晋升时可能会有更多的机会。

4、职业资格认证：人力资源管理师证书是国家认可的职业资格证书，对于从事人力资源相关工作的人员来说，是一种职业资格认证。

5、专业能力提升：通过学习人力资源管理师证书的内容，员工可以提升自己的专业能力，更好地为企业服务。

人力资源管理师证书三级虽然属于中级职称，但在企业中仍然具有一定的价值，持有该证书的员工可以在求职、薪资待遇、晋升机会等方面得到一定的优势，随着社会对人力资源管理专业人才的需求不断增加，具备人力资源管理师证书的员工将更容易找到工作，并在职业生涯中取得更好的发展。