1、选择题（单选题和多选题）：这是最常见的题型，考生需要从给出的选项中选择一个正确的答案，这类题目通常涉及人力资源基础知识、法律法规、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的内容。

2、判断题：这类题目要求考生对给出的陈述进行判断，正确与否由题干给出，这类题目主要测试考生对企业人力资源管理基本理论和实践的掌握程度。

3、案例分析题：这类题目要求考生根据所给的案例材料，结合人力资源管理的基本理论和方法，进行分析并回答问题，这类题目考查考生的综合分析能力和解决问题的能力。

4、论述题：这类题目要求考生围绕一个主题，结合所学知识和实际工作经验，展开论述并回答相关问题，这类题目主要测试考生的理论知识运用能力和表达能力。

5、简答题：这类题目要求考生在规定的时间内，针对给定的题目内容，用简洁明了的语言进行回答，这类题目主要测试考生的记忆能力和表达能力。

6、计算题：这类题目要求考生根据所给的数据和条件，进行相关的计算和分析，这类题目主要测试考生的运算能力和逻辑推理能力。

7、实操题：这类题目要求考生在实际工作中遇到的具体问题，运用所学的人力资源管理知识进行分析和解决，这类题目主要测试考生的实践能力和创新能力。

8、综合应用题：这类题目要求考生将所学的人力资源管理知识进行综合运用，解决一个复杂的问题，这类题目主要测试考生的综合分析和解决问题的能力。

9、模拟试题：这类题目要求考生按照实际考试的要求，完成一套完整的试卷，这类题目主要用于考前复习和模拟考试，帮助考生熟悉考试形式和提高应试能力。

10、在线测评：这类题目要求考生通过互联网平台进行自我测评，这类题目主要用于评估考生的学习进度和效果，为考生提供个性化的学习建议。

企业人力资源管理师证书考试题型多样，涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识，同时注重实践能力的提升，才能顺利通过考试。