人力资源管理师证，全称为人力资源社会保障部颁发的人力资源管理师证书（以下简称“人力资源管理师证”），是证明持证人具备一定人力资源管理知识和技能的官方凭证，持有人力资源管理师证的人员，在求职、职业发展等方面具有一定的优势，以下是人力资源管理师证的作用：

1、求职就业：在求职过程中，人力资源管理师证可以作为求职者的加分项，提高求职者的竞争力，企业招聘时，通常会优先考虑拥有人力资源管理师证的求职者，因为这表明求职者具备一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任相关工作。

2、职位晋升：对于已经在职的人员，拥有人力资源管理师证有助于他们在职场上获得晋升机会，企业在选拔管理岗位时，往往会考虑员工的综合素质和专业能力，而人力资源管理师证就是其中一项重要的评价指标，持有人力资源管理师证的人员，在晋升过程中会更具优势。

3、薪酬待遇：在一些行业和企业中，拥有人力资源管理师证的员工往往能享受到更高的薪酬待遇，这是因为人力资源管理师证代表了持证人的专业水平和工作能力，企业为了吸引和留住人才，往往会给予相应的奖励。

4、职业发展：拥有人力资源管理师证的人员，在职业生涯中更容易获得晋升和发展机会，他们可以通过参加各种培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，从而在职业道路上取得更大的成功。

5、拓展人脉：人力资源管理师证可以作为一种身份标识，帮助持证人拓展人脉，通过参加各类培训和活动，持证人可以结识来自不同领域的专业人士，从而为个人的职业发展提供更多的机会和资源。

6、提升竞争力：在职场竞争中，拥有人力资源管理师证的人员往往更具竞争力，这是因为人力资源管理师证代表了持证人的专业水平和工作能力，企业为了吸引和留住人才，往往会给予相应的奖励。

7、社会认可度：随着社会对人力资源管理的重视程度日益提高，拥有人力资源管理师证的人员在社会中的认可度也相应提高，这有助于提高个人的社会地位和影响力，增加个人的社会资源。

8、个人成长：通过学习和考取人力资源管理师证，个人可以不断丰富自己的知识体系，提高自己的专业技能，这种持续学习和成长的过程有助于提高个人的综合素养，为个人的未来打下坚实的基础。

人力资源管理师证在求职就业、职位晋升、薪酬待遇、职业发展、拓展人脉、提升竞争力、社会认可度和个人成长等方面都具有重要作用，对于希望在人力资源管理领域发展的人员来说，考取人力资源管理师证是一个明智的选择。