人力资源管理师证书是在中国职业资格体系中，由人力资源和社会保障部门颁发的一种专业资格证书，持有该证书的专业人员通常在企业、机构等组织中担任人力资源管理相关的职务，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

关于人力资源管理师证有几级有用的问题，实际上这个问题的答案取决于多个因素：

1、个人职业发展：如果你的目标是在人力资源领域内寻求更高层次的职业发展，比如成为高级人力资源经理或者人力资源总监，那么考取更高级别的人力资源管理师证书会更有价值，因为这些职位通常需要更深入的专业知识和管理能力。

2、所在企业规模和性质：对于初创企业和中小型企业来说，可能并不需要高级别的人力资源管理师证书，而对于大型企业或跨国公司，高级证书可能会被视为提升个人能力和增加谈判筹码的重要工具。

3、行业要求：不同行业对人力资源管理师的要求不同，金融、咨询等行业可能更看重高级证书，而在制造业、建筑业等劳动密集型行业，基础证书可能就足够了。

4、证书的认可度：有些地区或企业可能认可某些级别或类型的人力资源管理师证书，而其他地区或企业则可能更看重工作经验或实际能力。

5、持续教育与培训：获取更高级别的证书通常需要通过更严格的考试，这意味着你需要不断地学习和更新知识，持续的专业发展和学习同样重要。

6、薪资待遇：在某些情况下，拥有更高级别的证书可能会带来更高的薪资待遇，但这也取决于你所在地区的市场情况和你的能力。

7、职业规划：考虑你的长期职业规划，选择最符合你职业目标的证书级别。

人力资源管理师证书的价值取决于多种因素，包括个人的职业目标、所在企业的需要、行业的特点以及个人的能力水平，建议在决定考取哪个级别的证书之前，进行充分的市场调研和自我评估，以确保你的投资能够得到最大的回报，也要意识到，随着技术的发展和行业的变化，人力资源管理领域的知识和技能也在不断更新，因此持续学习和专业发展同样重要。