，包括理论知识、案例分析、实务操作等，这些题目旨在评估考生对人力资源管理理论和实践的掌握程度，下面具体介绍考试题目的类型：

1、单选题

- 单选题通常包含169题，每题只有一个正确答案，这类题目主要测试考生对人力资源管理基础知识的理解和记忆。

2、多选题

- 多选题包含约350题，每题可能有一个或多个正确答案，这类题目测试的是考生对多个知识点的理解和应用能力。

3、判断题

- 判断题要求考生判断每个问题的正确与否，共200题，这类题目主要测试考生的判断能力和对人力资源管理基本概念的理解。

4、简答题

- 简答题要求考生用简短的文字回答，共100题，这类题目测试的是考生的综合分析能力和对复杂问题的解答能力。

5、案例分析题

- 案例分析题通常涉及一个或多个实际工作中的案例，要求考生分析并提出解决方案，这类题目测试的是考生的问题解决能力和对人力资源管理实务的实际操作能力。

6、论述题

- 论述题要求考生就特定的人力资源管理话题进行深入论述，共100题，这类题目测试的是考生的逻辑思维能力和对人力资源管理理论的应用能力。

7、综合题

- 综合题通常要求考生综合运用所学知识解决实际问题，共100题，这类题目测试的是考生的综合应用能力和解决复杂问题的能力。

8、计算题

- 计算题要求考生根据给定的数据进行计算，以验证人力资源政策或计划的有效性，这类题目测试的是考生的数据分析能力和对人力资源管理中数量关系的掌握。

人力资源管理师证考试题目类型多样，不仅包括理论知识的测试，还有实务操作和案例分析等，考生需要全面准备，通过系统学习和练习，才能在考试中取得好成绩。