人力资源管理师证，即人力资源管理职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格认证，持有此证书的人力资源管理师通常具备一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源相关的工作，如招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系处理等。

对于人力公司而言，是否需要人力资源管理师证主要取决于以下几个因素：

1、企业规模和业务需求：对于小型或初创的人力公司来说，可能不需要专业的人力资源管理师，但对于大型企业或跨国企业，由于人力资源部门承担着复杂的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等任务，因此对人力资源管理师的需求较高。

2、业务范围：如果人力公司主要从事招聘代理、人事外包、猎头服务等业务，那么拥有人力资源管理师证的员工将更加受到雇主的青睐，因为这些工作往往需要对人才进行有效的筛选和评估，以及提供专业的咨询服务。

3、法律法规要求：在某些国家和地区，政府要求企业在招聘过程中必须遵守特定的法律法规，例如禁止歧视性招聘、确保员工权益等，这些规定可能会影响人力公司招聘策略和流程，从而间接影响到人力资源管理师的需求。

4、行业标准：随着人力资源管理行业的发展，一些国际知名的人力资源咨询公司和专业培训机构会定期发布人力资源管理师的专业标准和认证要求，人力公司为了提升自身的专业水平和服务质量，可能会倾向于招聘持有相应证书的员工。

5、竞争优势：在竞争激烈的人力市场中，拥有人力资源管理师证的员工往往能为企业带来竞争优势，他们不仅能够提供专业的人力资源解决方案，还能够帮助企业更好地遵守法规，降低潜在的法律风险。

6、成本效益分析：虽然人力资源管理师证的考取需要时间和金钱的投入，但长期来看，拥有此类证书的员工能够为企业节省大量的招聘、培训和合规成本，他们通常具有较高的工作效率和质量，有助于提升企业的竞争力。

人力公司在招聘时是否要求人力资源管理师证，取决于企业的规模、业务需求、法律法规、行业标准、竞争优势以及成本效益等多个因素，对于有志于从事人力资源管理工作的个人来说，考取人力资源管理师证是一个提升自身能力和职业发展的重要途径。