人力资源管理师证书初级考试是针对想要进入人力资源领域，从事相关工作的专业人员所设计的，该证书分为初级、中级和高级三个等级，其中初级主要面向刚刚步入或对人力资源管理感兴趣但尚未具备专业资格的人员，以下是考取人力资源管理师证书初级的基本步骤：

1、了解考试要求：首先需要详细了解人力资源管理师证书考试的要求，包括考试科目、考试形式、报名时间、报名条件等，这些信息通常可以通过官方发布的考试通知或相关培训机构提供的资料获得。

2、选择培训机构：由于人力资源管理师证书考试涉及的内容较多且较为专业，因此建议报名参加由正规机构开设的培训课程，这些课程通常会涵盖考试所需的所有知识点，并提供模拟考试和答疑服务。

3、学习理论知识：根据考试大纲，系统学习人力资源管理的基础理论和专业知识，包括但不限于劳动法、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等，可以购买相关的教材或参加培训班，通过阅读、听课、做题等方式进行学习。

4、实践操作经验：理论知识的学习是基础，但在实际工作中应用这些知识同样重要，可以通过实习、兼职或参与实际项目的方式，积累人力资源管理方面的实践经验。

5、报名参加考试：在满足报名条件后，按照官方指定的时间和方式完成报名手续，报名时需提供个人信息、学历证明、身份证明等相关材料。

6、复习准备：考试前要进行充分的复习准备，包括梳理重点知识点、做历年真题、模拟考试等，保持良好的心态，避免过度紧张影响发挥。

7、参加考试：按照考试时间准时到达考场，遵守考场规则，认真答题。

8、成绩查询与证书领取：考试结束后，等待成绩公布，并根据成绩决定是否通过考试，通过考试的考生将按照相关规定领取人力资源管理师证书初级。

9、持续学习与提升：即使通过了初级考试，也要不断学习和更新知识，以适应不断变化的人力资源管理环境。

需要注意的是，不同地区或年份的考试政策可能有所变化，具体报名流程、考试内容和要求等信息应以当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知为准，由于人力资源管理领域的不断发展，新的法律法规和标准可能会影响考试内容，考生应关注相关信息，确保所学知识和技能的时效性。