1、理论知识部分：这部分主要考察考生对人力资源管理基础理论的掌握程度，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、员工关系管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，考试形式多为选择题、判断题和简答题。

2、实务操作部分：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力，包括但不限于人力资源规划、招聘面试、员工培训与开发、绩效考核、薪酬福利设计、员工关系处理等，考试形式多为案例分析、实际操作模拟等。

3、法律法规部分：这部分主要考察考生对国家相关法律法规的掌握程度，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、反歧视法、平等就业机会法等，考试形式多为选择题、判断题和简答题。

4、综合能力测试：这部分主要考察考生的综合分析能力和解决问题的能力，包括但不限于阅读理解、逻辑思维、数据分析、案例分析等，考试形式多为论述题、案例分析题等。

5、职业道德和职业素养部分：这部分主要考察考生的职业道德和职业素养，包括但不限于诚信、公正、尊重、责任、团队协作、沟通能力等，考试形式多为论述题、案例分析题等。

6、英语水平测试：如果考试中有涉及国际人力资源管理的内容，可能会要求考生具备一定的英语水平。

是人力资源管理师证书考试的主要科目，具体的考试内容和形式可能会因地区和年份的不同而有所变化，建议考生在准备考试时关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新考试大纲和考试指南。