人力资源管理师证书的考试难度和考取的难度主要取决于多个因素，包括考试内容、考生的个人背景、备考时间、学习方法等，以下是对不同级别人力资源管理师考试的一些分析：

一级（高级）：

一级人力资源管理师通常要求有较丰富的工作经验和较强的专业知识，考试内容涵盖人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，这个级别的考试难度相对较高，需要考生具备较高的专业水平和实践经验。

二级（中级）：

二级人力资源管理师考试内容相对一级来说较为基础，主要针对的是人力资源管理的基本概念、流程和方法，对于有一定工作经验的考生来说，这个级别的考试难度适中，但仍然需要花费较多时间和精力进行复习准备。

三级（初级）：

三级人力资源管理师考试内容主要是人力资源管理的基础知识和技能，如员工关系管理、劳动法规政策、劳动合同管理等，这个级别的考试难度相对较低，适合没有太多工作经验或希望快速入门的考生。

从难度上来看，一级人力资源管理师证书的考试难度是最高的，因为它不仅要求考生掌握人力资源管理的专业知识，还要求具备一定的工作经验和实践能力，对于大多数考生来说，考取一级人力资源管理师证书是一个挑战。

对于一些具有丰富工作经验和专业知识的考生来说，一级人力资源管理师证书的含金量较高，可以为他们的职业发展带来更多的机会和发展空间，一级人力资源管理师证书也有助于提高个人在职场中的竞争力和知名度。

考取人力资源管理师证书的难度与考生的工作经验、学习能力和备考方法等因素有关，对于没有太多工作经验的考生来说，建议先从二级或三级开始考取，积累经验和知识后再逐步提升到更高级别的考试，考生应注重学习方法和技巧的运用，提高自己的应试能力和综合素质。