人力资源管理师证书的级别和难度取决于多个因素，包括考试内容、考试形式以及考生的背景，人力资源管理师分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师，每个等级的难度和通过率都有所不同，因此无法一概而论哪个等级更容易考取。

初级人力资源管理师证书的考试内容相对较为基础，涵盖了人力资源基础理论、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，对于有相关工作经验的考生来说，这部分内容可能相对容易掌握。

中级人力资源管理师证书的考试内容会相对深入一些，除了基础知识外，还会涉及到战略人力资源管理、组织变革与创新、员工职业生涯规划等内容，中级证书的通过率通常较低，因为需要考生具备较强的专业知识和实践经验。

高级人力资源管理师证书的考试内容会更加全面，不仅包括了中级的内容，还涉及到高级的人力资源管理策略、国际人力资源管理标准、领导力发展、企业文化建设等方面，高级证书的通过率也相对较低，因为它要求考生在理论知识和实践能力上都有很好的表现。

技师和高级技师级别的证书则更加侧重于实操技能和管理能力的提升，例如如何进行有效的沟通、如何处理复杂的劳动关系问题等，这两个级别的证书对于具有丰富工作经验和实际操作能力的专业人士来说，可能是最容易考取的。

不同级别的人力资源管理师证书难度各异，考生应该根据自己的实际情况选择合适的级别进行准备，如果考生已经具备一定的工作经验和专业知识，那么从中级开始考取可能会相对容易一些；如果考生是应届毕业生或者缺乏相关工作经验，那么从初级开始学习可能会更合适，考生还需要关注考试政策的变化，因为不同年份的考试大纲和题型可能会有所调整，这些都会影响到考生的准备和通过率。