1、人力资源规划与战略管理：这部分内容主要涉及人力资源规划的基本理论、方法和工具，以及如何制定和实施企业人力资源战略，考生需要了解人力资源规划的重要性、基本流程、关键因素和常用工具，如平衡计分卡、SWOT分析等，考生还需要掌握人力资源战略的制定过程，包括确定战略目标、分析内外部环境、制定人力资源战略计划等。

2、招聘与配置：这部分内容主要涉及招聘的基本理论、方法和技巧，以及如何进行人员配置和优化，考生需要了解招聘的基本流程、渠道和方法，如内部推荐、猎头公司、招聘网站等，考生还需要掌握人员配置的原则和方法，如岗位需求分析、员工能力评估、人才梯队建设等，考生还需要了解如何进行人员优化，如调整组织结构、提高员工绩效等。

3、培训与发展：这部分内容主要涉及培训的基本理论、方法和策略，以及如何进行员工职业发展和职业生涯规划，考生需要了解培训的基本概念、类型和方法，如岗前培训、在职培训、技能提升等，考生还需要掌握员工职业发展的基本原则和策略，如职业发展规划、晋升机制、激励机制等，考生还需要了解如何进行员工职业生涯规划，如目标设定、路径规划、能力培养等。

4、薪酬福利管理：这部分内容主要涉及薪酬的基本理论、结构、计算方法以及福利制度的设计和管理，考生需要了解薪酬的基本概念、分类和计算方法，如基本工资、奖金、津贴、福利等，考生还需要掌握薪酬体系的设计与调整方法，如市场调研、绩效考核、薪资调查等，考生还需要了解福利制度的设计和实施方法，如健康保险、退休金、年假等。

5、绩效管理与考核：这部分内容主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技巧，以及如何进行员工绩效考核和评价，考生需要了解绩效管理的基本概念、目的和原则，如公平性、激励性、透明度等，考生还需要掌握绩效考核的方法和技巧，如目标管理法、行为锚定法、360度反馈法等，考生还需要了解如何进行员工绩效评价和反馈，如绩效面谈、绩效改进计划等。

6、劳动关系管理：这部分内容主要涉及劳动关系的基本理论、法规和实践，以及如何处理劳动争议和解决劳动关系问题，考生需要了解劳动关系的基本概念、特点和影响因素，如劳动合同、劳动争议、劳动保护等，考生还需要掌握劳动法规的主要内容和适用条件，如劳动合同法、劳动法、社会保险法等，考生还需要了解劳动争议的处理程序和方法，如协商解决、调解仲裁、诉讼等。

7、人力资源信息系统与技术应用：这部分内容主要涉及人力资源信息系统的基本理论、功能和使用方法，以及如何利用现代信息技术手段进行人力资源管理，考生需要了解人力资源信息系统的基本概念、功能和特点，如人力资源数据管理、工作流程自动化、决策支持系统等，考生还需要掌握人力资源信息系统的选型和使用技巧，如系统选择标准、功能模块设计、数据安全保护等，考生还需要了解现代信息技术在人力资源管理中的应用方法，如云计算、大数据、人工智能等。

是人力资源管理师证书二级考试科目的主要内容，考生需要根据自己的实际情况和兴趣选择适合自己的科目进行学习和准备。