人力资源管理师证书是人力资源领域的一种专业资格认证，它代表了持证人在人力资源管理方面的专业知识和技能，人力资源管理师证书被广泛应用于企事业单位的人事管理、招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。

关于是否可以领取钱的问题，这通常取决于你所在的国家或地区以及你的具体工作单位，在一些国家，如中国，人力资源管理师证书可能会与工资挂钩，成为晋升和加薪的依据，在其他一些地方，可能没有直接的经济激励措施。

以下是一些可能的情况：

1、薪资挂钩：在一些公司或机构，如果你拥有人力资源管理师证书，可能会根据证书级别获得一定的薪资补贴，持有高级人力资源管理师证书的员工可能会获得更高的基本工资或者年终奖金。

2、职位晋升：持有人力资源管理师证书的员工可能会有更多的职业发展机会，因为他们证明了自己在人力资源管理领域的专业技能，这可能会增加他们晋升到更高职位的可能性。

3、培训和发展：许多公司会为持有人力资源管理师证书的员工提供专业培训和发展机会，以帮助他们提高职业技能，从而提升个人价值。

4、福利待遇：在某些情况下，持有人力资源管理师证书的员工可能会享有其他福利，如健康保险、退休金计划等。

5、企业政策：每个公司的人力资源政策不同，因此是否给予经济激励也会有所不同，有些公司可能会提供证书相关的奖励，而有些公司则可能不这么做。

6、行业趋势：随着人力资源管理的重要性日益凸显，越来越多的企业和组织开始重视人力资源管理师的专业能力，这可能会导致对人力资源管理师证书的需求增加，从而提高了相关证书的价值。

7、法律要求：在某些情况下，如果法律规定雇主必须支付一定数额的工资给持有特定证书的员工，那么持有人力资源管理师证书的员工可能会得到相应的薪酬。

是否能从人力资源管理师证书中领取钱取决于多种因素，包括所在国家/地区的法律、公司政策、行业需求以及个人的职业规划，如果你正在考虑获得人力资源管理师证书并希望从中获益，最好咨询你所在地区的劳动法规以及你感兴趣的公司的政策。