人力资源管理师证书的取消情况取决于具体的国家或地区以及政策变动，根据人力资源和社会保障部发布的《关于深化专业技术人员职业资格制度改革的指导意见》，自2017年起，中国取消了部分专业技术人员的职业资格考试，其中包括了人力资源管理师。

这一政策的调整旨在简化职称评定程序，减少不必要的职业资格认证，促进人才合理流动和优化资源配置，改革措施包括：

1、取消部分职业资格考试，如人力资源管理师、经济专业技术资格考试等；

2、合并部分考试科目，简化考试内容和形式；

3、提高考试的专业性和针对性，注重实际工作能力和专业知识的考核；

4、加强职业道德和职业能力的评价，确保评价结果的公正性和有效性。

对于想要考取人力资源管理师证书的人来说，以下几点需要注意：

1、了解最新的政策信息：由于政策可能会有所变动，建议定期关注人力资源和社会保障部门的官方公告或咨询相关部门获取最新信息。

2、考虑其他职业发展途径：虽然人力资源管理师证书被取消，但仍然可以通过获得相关工作经验、专业培训、继续教育等方式来提升自己的专业技能和知识水平。

3、评估市场需求：考虑到市场需求的变化，可以评估自己是否具备相应的能力和经验，以便在求职时能够更好地展示自己的价值。

4、准备应对变化：随着政策的调整，可能需要适应新的考试要求和职业发展路径，需要提前做好准备，比如更新学习资料、参加培训课程等。

5、保持灵活性和开放性：在职业规划方面，保持灵活性和开放性是非常重要的，即使某一职业资格证书不再被认可，也可以考虑其他与人力资源管理相关的职业机会。

人力资源管理师证书的取消并不意味着该领域的专业人士失去了职业发展的路径，相反，它可能为那些愿意适应新变化、不断提升自身能力的人提供了新的机遇，重要的是要紧跟政策动态，积极调整自己的职业规划，以确保能够在不断变化的职场环境中保持竞争力和适应性。