【人力资源管理师证书取消了吗现在？】

随着中国劳动和社会保障体系的不断完善，以及国家对于职业资格证书制度的调整，人力资源管理师证书的有效性和地位受到了广泛关注，在2017年，人力资源和社会保障部发布了《关于取消部分专业技术人员职业资格许可的通知》，明确宣布自2017年起取消人力资源助理工程师、人力资源管理师等职业资格考试，这一政策的实施，标志着我国人力资源管理师证书正式退出了官方的职业资格认定序列。

这并不意味着所有持有人力资源管理师证书的人员都失去了其价值，尽管该证书不再作为官方认可的职业资格之一，但它仍然具有一定的社会认可度和使用价值，许多企业仍然将人力资源管理师证书作为衡量员工专业能力的一个重要标准，尤其是在招聘高级管理人才时，一些行业如教育、培训、咨询等领域，由于对人力资源管理专业人才的需求依然旺盛，因此对此类证书持开放态度。

尽管如此，随着政策的变化，持有人力资源管理师证书的员工需要适应新的职业发展路径，他们可能需要通过其他方式来提升自己的专业技能和知识水平，以满足职场的需求，参加相关的继续教育课程、获取相关的职业资格证书或者参与专业培训等方式，都是提升个人竞争力的有效途径。

对于想要进入人力资源管理领域的求职者来说，了解当前的就业市场和职业发展趋势至关重要，当前，随着数字化转型的加速，人力资源管理领域正面临着前所未有的挑战和机遇，数字化工具的应用、数据分析能力的提升、跨文化沟通能力的增强等，都是现代人力资源管理者必须具备的能力，持续学习和技能提升成为了每一位人力资源管理从业者的必修课。

虽然人力资源管理师证书已经从官方职业资格认定序列中消失，但这并不代表该证书失去了其价值，对于在职人员而言，如何利用现有的资源和平台，不断提升自己的专业能力和技能，以适应新的职业发展需求，是他们需要面对的重要任务，对于那些希望进入该领域的求职者来说，了解市场需求、积极提升自身素质，将是他们实现职业目标的关键所在。