主要包括理论知识、专业技能操作以及综合案例分析等，下面将详细探讨人力资源管理师的考试内容：

1、理论科目

经济基础知识：该科目主要涵盖经济学基本原理，包括微观经济学和宏观经济学的基本概念与理论，理解供求关系、市场结构、消费者行为、生产者行为、市场失灵、市场均衡等基础理论。

专业知识与实务（人力资源管理）：此科目深入探讨人力资源管理的各个方面，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，考生需要全面理解和掌握这些领域的基础知识和操作技能。

2、技能操作

组织激励：这部分内容涉及如何通过有效的激励机制来提高员工的工作效率和满意度，设计合理的薪酬体系、实施有效的奖励机制、创建积极的工作环境等策略和方法。

领导行为：领导力的培养和管理技巧是此科目的重点，考生需要学习如何进行有效的团队领导和决策制定，以及如何处理团队冲突和提升团队凝聚力。

绩效管理：这一部分主要讲解如何建立和维护一个公正、透明的绩效评估体系，包括如何设定绩效目标、评估员工表现、提供反馈及促进员工成长等。

薪酬管理：此科目着重于如何设计和实施有效的薪酬策略，包括基本工资、奖金、提成等不同形式的薪酬体系，以及如何根据市场和企业的具体情况调整这些政策。

培训与开发：这部分内容涵盖了如何设计和实施有效的员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训课程开发、培训效果评估等。

人力资源开发政策：这部分内容主要介绍国家有关人力资源开发的法律法规和政策，以及企业如何根据自身情况制定符合法规的人力资源政策。

3、综合案例分析

- 在考试中，除了理论知识和技能操作外，还需要通过综合案例分析来测试考生的综合应用能力，这类题目通常结合实际工作中的案例，要求考生能够运用所学知识解决实际问题。

人力资源管理师的考试内容广泛且深入，不仅包括理论知识的学习和技能操作的训练，还包括对实际工作场景的综合分析和应对，通过系统地学习和准备，考生可以有效提升自己的专业能力和职业竞争力。