人力资源管理师证书取消的情况需要从多个角度来分析，因为人力资源行业是一个不断发展变化的领域，以下是关于人力资源管理师证书取消情况的分析：

1、政策调整：政府可能会根据经济发展的需要和行业发展趋势，对职业资格认证制度进行调整，如果政府决定减少或取消某些证书的发放，这通常是基于行业发展、市场需求以及教育资源配置的综合考虑。

2、市场变化：随着技术的发展和行业的演进，一些传统的证书可能不再适应当前市场的需求，数字化管理工具和在线学习资源的普及可能会影响传统人力资源管理师证书的有效性。

3、职业发展：在快速变化的职业环境中，证书可能不再是衡量一个人专业能力的唯一标准，一些组织可能会选择更注重实践经验、专业技能和持续教育的方式来评估员工的能力。

4、教育资源：如果教育资源有限，或者新的培训课程能够提供更高质量的教育和认证，那么原有的证书可能会被新的证书所取代。

5、社会认知：在某些情况下，即使证书本身没有取消，但社会对于该证书的认知和需求可能会发生变化，如果公众普遍认为某个领域的专业知识可以通过其他方式获得，那么对该证书的需求可能会减少。

6、考试难度：如果考试本身的难度增加，导致通过率降低，那么即便证书仍然存在，其吸引力也可能受到影响。

7、经济因素：经济衰退或不稳定可能会导致企业减少对人力资源的投资，包括对人力资源管理师证书的需求。

8、国际标准：如果国际上出现了新的认证体系或者标准，国内的一些证书可能需要与这些新标准保持一致，这可能导致现有证书的暂停或更新。

9、法律法规变化：政府可能会出台新的法律法规，要求从事特定工作的人员必须持有特定的资格证书，如果这样的法规出台，那么相关的证书可能会被要求重新认证或取消。

是否取消人力资源管理师证书取决于多种因素的综合作用，目前无法给出一个确切的答案，因为这涉及到未来政策的制定和实施，如果您对当前证书的有效性有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关职业培训机构以获取最新信息，关注行业动态和专业发展，不断提升自己的专业技能和实践经验，将比依赖任何证书更为重要。