家政经纪人的提成计算方式因公司政策和地区差异而异，但通常遵循以下几种常见模式：

1、固定比例提成：这是最常见的一种提成方式，经纪人根据完成的家政服务数量或金额来获得固定的提成，如果一个家政经纪人完成了10个家庭的工作，每个家庭支付了500元服务费，那么他/她可能获得的提成是5,000元（10个家庭 × 500元）。

2、佣金加奖励：在这种模式下，经纪人不仅基于完成的服务次数获得提成，还可能根据服务质量、客户满意度或其他指标获得额外的奖金或奖励，如果一个家政经纪人在一个月内完成了15个家庭的工作，并且获得了95%的客户满意度评级，他/她可能会获得额外的5%作为奖励。

3、业绩奖金：在某些情况下，经纪人可能根据个人的业绩获得奖金，这可能包括达到特定销售目标、完成特定数量的服务工作等，如果一个家政经纪人每月需要完成100个服务案例，而他/她成功完成了120个案例，那么他/她可能会获得额外的20%作为业绩奖金。

4、阶梯式提成：一些家政经纪人可能会采用阶梯式的提成结构，即随着服务的累积和业绩的增长，提成也会相应增加，如果一个家政经纪人在前三个月完成了100个服务案例，他/她的提成可能是总销售额的1%；而在第四个月，如果他/她完成了200个案例，提成可能增加到总销售额的2%。

5、混合提成：有些公司会结合以上几种模式，提供更为灵活的提成方案，一个家政经纪人可能首先获得基础的固定比例提成，然后根据额外完成的服务案例获得额外的奖励。

6、佣金制与底薪结合：在一些情况下，家政经纪人的收入可能由底薪和提成组成，一个家政经纪人可能有每月5000元的底薪，同时根据完成的服务次数获得提成。

7、多级提成：有些公司会为高级经纪人设置更高的提成率，以激励他们吸引更多的客户，一个高级经纪人可能获得总销售额的5%，而普通经纪人可能只能获得1%。

这些只是一些常见的提成计算方式，具体的比例和模式取决于家政经纪人所在公司的业务策略和市场定位，不同的国家和地区对于家政服务行业的税收和监管也有所不同，因此具体的提成计算方式也可能受到这些因素的影响。