人力资源管理师证书考试是针对人力资源管理领域专业人士的资格认证，以下是一份关于人力资源管理师证真题的示例内容：

人力资源管理师考试真题

一、选择题（每题2分，共30分）

1、人力资源管理的核心职能是（ ）。

A。 招聘与选拔

B。 培训与发展

C。 绩效管理

D。 薪酬福利管理

答案: A

2、以下哪个不是员工关系管理的主要职责？（ ）

A。 解决劳动纠纷

B。 制定工作计划

C。 提供职业发展机会

D。 维护公司形象

答案: B

3、在绩效考核中，常用的方法不包括（ ）。

A。 关键绩效指标法

B。 行为锚定评价法

C。 强迫选择法

D。 描述法

答案: C

4、员工满意度调查的目的是了解员工的（ ）。

A。 工作满意度

B。 生活满意度

C。 工作动机

D。 工作环境

答案: A

5、以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（ ）

A。 组织结构设计

B。 人才招聘计划

C。 薪酬体系设计

D。 员工培训计划

答案: B

6、在处理劳动关系时，以下哪一项不是合法的手段？（ ）

A。 协商解决

B。 调解解决

C。 仲裁解决

D。 诉讼解决

答案: D

7、下列哪种方式不属于员工职业生涯规划的内容？（ ）

A。 确定职业目标

B。 评估个人能力

C。 规划职业路径

D。 实施职业发展计划

答案: B

8、以下哪项不属于绩效反馈的作用？（ ）

A。 提高员工绩效

B。 促进员工成长

C。 增强员工忠诚度

D。 减少员工流失率

答案: C

9、在员工招聘过程中，以下哪一项不属于筛选候选人的标准？（ ）

A。 教育背景

B。 工作经验

C。 性格特点

D。 家庭情况

答案: D

10、以下哪一项不是有效的员工激励手段？（ ）

A。 提供竞争性的薪酬福利

B。 建立公平的晋升机制

C。 给予表扬和奖励

D。 提供灵活的工作时间和地点

答案: D

二、判断题（每题1分，共10分）

1、绩效管理是人力资源管理的核心职能。（ ）（对/错）

答案: 对

2、员工满意度调查的结果可以用来改进工作条件。（ ）（对/错）

答案: 对

3、战略性人力资源规划应该包括所有类型的人力资源活动。（ ）（对/错）

答案: 错

4、员工职业生涯规划的目标是帮助员工实现职业发展。（ ）（对/错）

答案: 对

5、绩效反馈的目的是提高员工绩效。（ ）（对/错）

答案: 对

6、员工招聘过程中的筛选标准可以包括家庭情况。（ ）（对/错）

答案: 错

7、员工激励的手段应该是物质性的。（ ）（对/错）

答案: 错

8、员工关系管理的主要任务是解决劳动纠纷。（ ）（对/错）

答案: 错

9、战略性人力资源规划应该包括所有的人力资源活动。（ ）（对/错）

答案: 错

10、绩效反馈的目的是减少员工流失率。（ ）（对/错）

答案: 错

真题仅供参考，具体试题会根据不同年份和地区有所变化，在实际参加考试前，请考生查阅最新的官方资料或咨询相关培训机构获取准确信息。