1、年龄：一般要求员工在18岁以上，60岁以下，这个年龄段的员工通常具有较强的体力和耐力，能够胜任一些较为繁重的家务劳动。

2、学历：大多数家政服务公司对员工的学历有一定要求，通常要求初中以上文化程度，有些高端家政服务公司可能会要求高中或中专以上的学历。

3、技能：家政服务员工需要具备一定的专业技能，如烹饪、清洁、洗衣、熨烫等，还需要具备一定的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的沟通，提供优质的服务。

4、工作经验：对于一些高级家政服务员工，公司可能会要求有一定的工作经验，如从事过相关行业或具有相关技能证书。

5、健康状况：家政服务员工需要具备良好的身体健康状况，能够适应高强度的劳动，公司也会要求员工进行定期体检，确保其身体状况符合工作要求。

6、语言能力：对于涉及到外语的家庭，如外籍家庭，员工可能需要具备一定的外语沟通能力。

7、工作时间：家政服务员工通常需要按照客户的要求进行工作，工作时间可能不固定，有些员工可能需要在晚上或周末提供服务。

8、稳定性：家政服务员工通常需要长期为一个家庭提供服务，因此公司会对员工的忠诚度和稳定性有一定的要求。

9、培训与发展：为了提高员工的服务质量和工作效率，公司通常会对员工进行定期的培训和技能提升，优秀的员工也有机会晋升为高级家政服务员工或管理人员。

10、薪酬福利：家政服务员工的薪酬通常与其技能、经验和工作时间等因素有关，公司也会为员工提供一定的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。

家政服务员工种划分标准是一个综合性的评价体系，旨在确保员工具备足够的能力和素质为客户提供优质的服务。