家政经纪人底薪的设置是一个复杂的问题，因为它涉及到多个因素，包括市场状况、地区差异、公司规模、业务类型以及个人技能和经验，以下是一些影响家政经纪人底薪设置的关键因素：

1、行业平均水平：需要了解整个家政行业的薪酬水平，这可以通过查阅招聘网站、行业报告或与同行交流来获得信息，家政经纪人的底薪应该至少达到行业标准，以确保他们的基本收入能够满足基本生活需求。

2、地区差异：不同地区的经济水平和消费水平会影响家政经纪人的底薪，在一线城市，由于生活成本较高，家政经纪人的底薪可能需要相应提高以吸引和留住人才，而在二线或三线城市，底薪可能相对较低。

3、公司规模：大型家政服务公司通常能提供更高的底薪，因为它们有更大的客户基础和更强的市场竞争力，而小型或中型企业可能为了吸引和保留人才，会提供更具竞争力的底薪。

4、业务类型：家政经纪人的工作性质也会影响底薪设置，全职家政经纪人可能需要较高的底薪，因为他们需要承担更多的工作责任和风险，兼职家政经纪人的底薪可能相对较低，因为他们的工作时间和工作量可能更灵活。

5、个人技能和经验：拥有丰富经验和专业技能的家政经纪人通常能够获得更高的底薪，如果家政经纪人具备良好的沟通能力和客户服务技巧，也可能会得到额外的奖金或提成。

6、合同期限：长期合同可能会提供更高的底薪，因为雇主认为长期合作更有保障，相反，短期合同可能导致低底薪，因为雇主可能更愿意为新员工支付较低的费用。

7、法律法规：不同国家和地区的劳动法规对家政经纪人的底薪设置有不同的要求，在某些国家，最低工资标准是固定的，而在某些国家，最低工资可能会随着通货膨胀率的变化而调整。

根据以上因素，我们可以得出一个大致的底薪范围，在中国，家政经纪人的底薪可能在每月几千元到一万元之间，具体取决于个人情况和所在地区的市场状况，在美国，家政经纪人的底薪可能在每年几万美元到十几万美元不等，具体取决于他们的工作经验、技能和客户评价。

家政经纪人的底薪设置需要综合考虑多种因素，以确保既能吸引优秀人才，又能保证公司的稳定运营，建议家政经纪人根据自己的实际情况和市场需求，与雇主协商确定一个合理的底薪水平。