在当今社会，医院护工是医疗系统中不可或缺的一部分，他们承担着病人的日常护理、协助治疗以及提供心理支持等重要任务，由于种种原因，有些医院护工可能没有取得相应的护工证，面对这种情况，我们需要采取一系列措施来妥善处理。

我们应当认识到，没有护工证并不意味着护工不能胜任工作，许多护工通过多年的实践和学习，积累了丰富的经验，成为了优秀的护理人员，在招聘时，我们应该更加注重护工的实际工作能力和态度，而不是仅仅看重护工证的持有情况。

对于那些确实需要护工证的工作岗位，我们可以鼓励那些没有护工证的护工参加培训课程，获取相应的证书，这样不仅可以提高他们的专业技能，还可以为他们提供更多的工作机会，这也有助于提高整个医院的服务质量和形象。

我们还可以与当地的职业培训学校合作，为那些没有护工证的护工提供免费或优惠的培训课程，通过这些培训课程，护工可以系统地学习到护理知识和技能，从而提高自己的专业水平。

在处理没有护工证的护工问题时，我们还需要考虑到他们的权益保障，对于那些已经取得护工证但在工作中出现问题的护工，我们应该给予适当的指导和帮助，我们也要加强对护工的管理和监督，确保他们在工作中遵守职业道德和规范，避免出现违法违规行为。

为了解决这一问题，我们可以建立一套完善的护工管理制度，这套制度应该包括护工的招聘、培训、考核、晋升等方面的内容，通过这套制度，我们可以更好地管理护工队伍，提高整体工作效率。

我们还应该加强与其他医疗机构的合作，通过资源共享和信息交流，我们可以为没有护工证的护工提供更多的工作机会和学习平台，这不仅有助于解决当前的问题，还可以为未来的护理事业发展打下坚实的基础。

对于没有护工证的护工问题，我们需要采取一系列综合性的措施来解决，通过鼓励培训、优化招聘流程、完善管理制度以及加强与其他医疗机构的合作等手段，我们可以逐步提高整个医院的护理水平和服务质量，我们也要注意保护护工的权益，为他们创造一个公平、公正的工作环境。